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我是合肥经纬电子科技有限公司的一名员工，因上班在看手机，公司没有按照公司规章制程给予一次警告处罚，而是强制取消我去上班的打卡人脸识别，我的劳动合同是2019年9月26日至2022年9月25日到期，目前劳动合同已经到期也未收到合同续签信息，也不让我离职，不让我上班，请问这样要如何解决

安徽省-合肥市 劳动争议 2022-10-19 08:29:04
用户：198*****673
律师回复（8）
  • 李莎律师

    月帮助44人

    回复于2022-10-19 08:32:21

    可以到劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 李晴律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-19 08:43:44

    您好，没有人脸识别无法上班，公司是什么时候取消你的人脸识别的？你可以具体详细说一下具体情况

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助630人

    回复于2022-10-19 08:48:30

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助279人

    回复于2022-10-19 09:35:28

    您好！跟公司协商。去上班

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4219人

    回复于2022-10-19 09:51:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-19 12:09:08

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-10-19 23:03:27

    你好，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2022-10-20 01:37:45

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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