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与公司已经签署劳动合同中没有明确业绩考核绩效要求，公司重新提出补签业绩考核通知书，相询问是否合规并且员工是否可以拒绝

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-10-19 08:22:51
用户：155*****275
律师回复（8）
  • 廖子奕律师

    回复于2022-10-19 08:35:01

    你好，这种情况是基于双方自愿的，如果你不愿意可以拒签。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助568人

    回复于2022-10-19 08:38:30

    您好！通知书哪里不合法吗？

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    回复于2022-10-19 08:49:06

    可以拒绝的 ，可以电话联系我 咱们加v，具体帮你解决问题

    咨询Ta
  • 高玉龙律师

    回复于2022-10-19 08:50:42

    这个应该是针对全体员工的，如果只是对你量身定做的考核标准恐怕你就得小心了。

  • 王红梅律师

    月帮助399人

    回复于2022-10-19 09:00:41

    如果认为不合理，你可以拒绝签字。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3670人

    回复于2022-10-19 09:51:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-19 12:10:08

    你好，可以将业绩考核通知书由律师审核。另外，员工不同意，有权拒绝。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6328人

    回复于2022-10-20 01:37:52

    你好，可以拒绝。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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