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你好，我在新源县妇幼保健院财务科工作六年，聘用人员，2022.7.25日医院通知我要调岗，7月29日把我调岗到保洁工作，当时我没有愿意，当时我就找了卫建委书记，八月四号主任又叫我让我写保证书上班，我写了四次她都不愿意，意思就是让我写清楚下次在出现错误让我自愿调岗，如果我不写她不让我上班，我就没写走了，想的去找劳动局，其实八月五号开始居家隔离了，今天给我发了文件接触劳动合同了，上面写的，29日通知调岗，没来上班，旷工79天，接触劳动合同，医院的这种做法合法吗？

新疆维吾尔自治区-伊犁哈萨克自治州 劳动争议 2022-10-16 23:09:41
用户：152*****990
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助659人

    回复于2022-10-17 06:35:23

    不合法，你可以向劳动监察部门投诉医院的违法行为。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1004人

    回复于2022-10-17 07:09:09

    如果是调岗不降薪，同时聘用合同没有定岗的需要遵从公司安排，如果是已经定岗，或调岗降薪的，需要双方协商变更工作岗位，单位属于非法解除。

    律师回复2022-10-17 07:09:24
    去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    咨询Ta
  • 黄舜律师

    回复于2022-10-17 09:58:01

    可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2022-10-17 12:12:22

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4216人

    回复于2022-10-17 14:39:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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