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员工受伤没有劳动合同这个责任怎么划分

广东省-东莞市劳动争议 2022-10-16 20:36:23

用户：137*****493

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律师回复（14）

王红梅律师
月帮助500人

回复于2022-10-16 20:38:19

有工资流水，考勤记录，工作证等可以证明存在劳动关系的，你可以先申请认定工伤，后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

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任淑萍律师
月帮助491人

回复于2022-10-16 20:45:26

您好！是工伤吗？要搜集证明工伤。

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王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-10-16 20:48:12

是看是否真正的工作性质是什么情况，建议详细沟通。

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罗明镜律师

回复于2022-10-16 20:48:32

你好，是否属于工伤？？？

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李津海律师
月帮助14人

回复于2022-10-16 21:05:12

受伤的具体情况描述下。

律师回复2022-10-16 21:05:16

建议电话咨询或者一对一咨询更清楚

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王紫娟律师

回复于2022-10-16 21:09:35

可以先申请工伤认定，进行劳动能力等级鉴定，要求赔偿

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曹磊律师
月帮助121人

回复于2022-10-16 21:09:41

你好，如果属于工伤的话，由单位来承担工伤的赔偿责任。

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唐辉辉律师

回复于2022-10-16 21:30:40

你好，你可以先确认劳动关系，再进行工伤认定进而要求工伤赔偿。工伤赔偿不适用过错责任

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张菁律师
月帮助38人

回复于2022-10-16 21:42:06

是雇佣还是劳务？具体情况可以来电详细沟通，没有签劳动合同有可能属于事实劳动关系，可以申请工伤鉴定，要求公司赔偿。

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王晓莎律师

回复于2022-10-16 22:01:45

你好，工作时间、工作地点、工作原因受伤的属于工伤，没有劳动合同的提供可证实劳动关系的证据。
刘蓉律师
月帮助3548人

回复于2022-10-16 22:02:57

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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陈彬彬律师

回复于2022-10-16 22:31:34

您好，如果是工伤，那么责任全部由公司承担

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周承志律师

回复于2022-10-17 09:49:55

如果上班期间受伤，也是属于工伤的

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阙彦清律师
月帮助4人

回复于2022-10-17 10:33:37

你好未签订劳动合同单位需要支付双倍工资

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