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因工作原因居家隔离导致没有上班，未上班期间不满足居家办公条件，用人单位正常支付工资么？未上班期间可以属于公假么？如果不行这期间劳动者产生的损失由谁承担？居家隔离期间导致的工时短缺如何计算？

江苏省-无锡市 劳动争议 2022-10-15 09:45:32
用户：137*****494
律师回复（2）
  • 冯正式律师

    月帮助45人

    回复于2022-10-15 09:59:29

    你好，用人单位应当发放工资

    用户追问2022-10-15 10:01:05
    隔离期间可以算公假吗？
    律师回复2022-10-15 10:01:31
    不算
    用户追问2022-10-15 10:02:20
    隔离期间导致的工时短缺需要劳动者自行补上吗？
    律师回复2022-10-15 10:03:52
    按劳动合同约定或者公司管理制度执行
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 吴昊律师

    回复于2022-10-15 10:05:43

    你是隔离了多少呢？居家隔离期间可以跟公司协商以年假或者其他假抵扣，如果没有带薪假，隔离期间没有超过一个月的，公司应该按照劳动合同上面的薪资发放。

    咨询Ta
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