咨询详情

干了一年，签劳动合同了，但是三个月没有发工资，而且没有交社保我可以主张什么

河南省-郑州市合同纠纷 2022-10-14 13:56:14

用户：132*****570

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（12）

李孟姣律师

回复于2022-10-14 14:04:20

你好，可以主张要求支付拖欠的工资，因为拖欠工资劳动者离职的话可以要求经济补偿金
熊文会律师
月帮助8人

回复于2022-10-14 14:06:55

可以主张发工资及经济补偿金

咨询Ta
毛高文律师

回复于2022-10-14 14:07:44

你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助76人

回复于2022-10-14 14:08:18

你可以未及时发放工资为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，补交社保。

咨询Ta
韩瑞律师
月帮助628人

回复于2022-10-14 14:15:05

没有交社保看各地规定，工资仲裁要回

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4375人

回复于2022-10-14 14:17:02

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
李远玲律师

回复于2022-10-14 14:32:38

你好，可以要求支付工资和补缴社保。

咨询Ta
王紫娟律师
月帮助122人

回复于2022-10-14 14:39:18

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付足额工资，补交社保，经济补偿金等

咨询Ta
亓永涛律师

回复于2022-10-14 15:08:07

申请仲裁，要求赔偿。。。

咨询Ta
蔡文淑律师
月帮助20人

回复于2022-10-14 15:19:12

可以提起劳动仲裁，要求未签订合同的双倍工资、未缴纳社保离职要经济补偿金

咨询Ta
王卫华律师

回复于2022-10-14 16:06:20

您好，如果没有发工资，可以随时离职并申请劳动仲裁，如果没有缴纳社保，建议先到劳动监察大队反应要求单位补缴社保。

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助13人

回复于2022-10-14 16:14:50

可以申请劳动仲裁要求足额支付工资，补交社保

咨询Ta