回复于2022-10-14 14:04:20
你好,可以主张要求支付拖欠的工资,因为拖欠工资劳动者离职的话可以要求经济补偿金
月帮助7人
回复于2022-10-14 14:06:55
可以主张发工资及经济补偿金
回复于2022-10-14 14:07:44
你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。
月帮助138人
回复于2022-10-14 14:08:18
你可以未及时发放工资为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金,补交社保。
月帮助630人
回复于2022-10-14 14:15:05
没有交社保看各地规定,工资仲裁要回
月帮助4382人
回复于2022-10-14 14:17:02
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于2022-10-14 14:32:38
你好,可以要求支付工资和补缴社保。
月帮助122人
回复于2022-10-14 14:39:18
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付足额工资,补交社保,经济补偿金等
回复于2022-10-14 15:08:07
申请仲裁,要求赔偿。。。
月帮助23人
回复于2022-10-14 15:19:12
可以提起劳动仲裁,要求未签订合同的双倍工资、未缴纳社保离职要经济补偿金
回复于2022-10-14 16:06:20
您好,如果没有发工资,可以随时离职并申请劳动仲裁,如果没有缴纳社保,建议先到劳动监察大队反应要求单位补缴社保。
月帮助13人
回复于2022-10-14 16:14:50
可以申请劳动仲裁要求足额支付工资,补交社保
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