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公司裁员补偿，签订了离职协议，补偿金额未按照劳动法给予补偿，合同签订是否判定无效？

福建省-厦门市劳动争议 2022-10-14 01:54:39

用户：172*****081

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律师回复（10）

成思亮律师
月帮助52人

回复于2022-10-14 03:53:46

你好，如果是自愿签订的合同有效。

咨询Ta
李建业律师
月帮助89人

回复于2022-10-14 06:15:10

如果自愿签订协议，则应该有效，可就补偿提仲裁

咨询Ta
王红梅律师
月帮助707人

回复于2022-10-14 06:38:24

具体离职协议是怎么约定的？

律师回复2022-10-14 06:38:39

你一对一咨询，将协议发过来我看看。

咨询Ta
赵玉芬律师

回复于2022-10-14 06:46:44

补偿协议通常是有效的，如果应补额度和协商额度差额悬殊，可能会被认定无效。

咨询Ta
刘敏律师
月帮助666人

回复于2022-10-14 07:33:33

不是，离职协议没有强迫，自愿签订的就是有效的。

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周一律师
月帮助804人

回复于2022-10-14 07:40:36

不会判定无效的，仍然有效。

咨询Ta
蔡文淑律师
月帮助112人

回复于2022-10-14 08:28:02

你说这个补偿协议里面约定的数额比较低的话，你还是可以申请劳动仲裁的，要求法律规定的赔偿数额你

咨询Ta
贾炜路律师

回复于2022-10-14 08:34:31

您好，不会无效。。。。

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时龙律师
月帮助8525人

回复于2022-10-14 19:37:13

你好，双方真实签订的协议具有法律效力，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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张喆律师

回复于2022-10-15 19:44:28

离职协议的前提是双方已协商合意，一般来说较难推翻。

咨询Ta