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我司辞退一名试用期不符合员工，事情经过：员工准备试用期转正时，部门负责人让他提交转正申请，可递交后员工工作态度开始不行，部门负责人就打算不让转正，要开除他，员工以无理由解雇他告我们公司

广东省-佛山市 劳动争议 2022-10-10 17:26:06
用户：159*****598
律师回复（4）
  • 李良律师

    月帮助6人

    回复于2022-10-10 17:27:56

    你好，试用期不符合标准需要单位提供证据，否则属于违规辞退，支付一个月工资作为赔偿金

    用户追问2022-10-10 17:29:27
    公司已经准备好了，让员工过来办理离职手续，本来员工答应的，可是后来又不来了
    律师回复2022-10-10 17:31:25
    建议准备对方在试用期不符合用人标准的相关证据
    律师回复2022-10-10 17:31:36
    或者开庭时协商解决
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 周维康律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-10 17:33:49

    你好，试用期内辞退需要公司证明员工不符合录用标准，并且需要给员工调岗一次，调岗后仍不符合录用标准，才可以合法解除劳动合同。

    咨询Ta
  • 周倩律师

    回复于2022-10-10 17:39:34

    工作态度不行是否有确凿的证据？试用期辞退也需要证明能力与工作岗位不符，需要明确工作要求，对方达不到才可以辞退。

    咨询Ta
  • 黄天桂律师

    回复于2022-10-13 17:02:11

    您好，我是佛山黄律师。建议你们先把转正申请等资料发我看看，我这边协助处理。欢迎点击我的头像选择电话咨询，具体详谈。

    咨询Ta
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