月帮助139人
回复于2022-10-10 17:27:56
你好,试用期不符合标准需要单位提供证据,否则属于违规辞退,支付一个月工资作为赔偿金
月帮助1人
回复于2022-10-10 17:33:49
你好,试用期内辞退需要公司证明员工不符合录用标准,并且需要给员工调岗一次,调岗后仍不符合录用标准,才可以合法解除劳动合同。
月帮助10人
回复于2022-10-10 17:39:34
工作态度不行是否有确凿的证据?试用期辞退也需要证明能力与工作岗位不符,需要明确工作要求,对方达不到才可以辞退。
回复于2022-10-13 17:02:11
您好,我是佛山黄律师。建议你们先把转正申请等资料发我看看,我这边协助处理。欢迎点击我的头像选择电话咨询,具体详谈。
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