咨询详情

员工休年假当天下午，公司人力负责人在私人微信找员工谈辞退赔偿，未协商一致，在员工休假期间，公司辞退员工的微信记录可作为提前三十天通知吗

广东省-广州市 劳动争议 2022-10-10 15:38:23
用户：137*****873
律师回复（6）
  • 王勃橙律师

    回复于2022-10-10 15:43:40

    可以证明的，，，，，

  • 王红梅律师

    回复于2022-10-10 15:44:00

    可以作为证据，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

  • 曾金峰律师

    月帮助45人

    回复于2022-10-10 15:51:32

    可以与单位沟通和协商解决，如果协商不成的话，可以准备证据，申请劳动仲裁

  • 王建宇律师

    月帮助3217人

    回复于2022-10-10 16:05:17

    公司辞退员工是必须符合法律规定的辞退，如果员工没有存在那些情形，那公司就应当支付经济补偿。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-11 13:36:14

    你好，记录如内容能显示是通知劳动者离职，那么也是有效的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2334人

    回复于2022-10-11 17:32:46

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复137*****873
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交