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本人7月在一公司做满一个月 8月个人原因请假一个月9月回该公司上班 上班第一天就受工伤 家中父母不同意继续上班 然后选择辞职 结果7月工资被告知按照急辞工资结算 且应发工资拖欠到10月未发

江西省-宜春市 劳动争议 2022-10-09 13:56:24
用户：172*****144
律师回复（6）
  • 李晴律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-09 13:57:50

    您好，可以去劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2022-10-09 13:58:18

    工伤是可以要求进行工伤赔偿待遇，包括工伤住院治疗期间，公司应当发放工资。那我们就可以先确认劳动关系，然后申请确认工伤，确认为工伤之后，公司应当给付工伤赔偿待遇，如果公司不赔偿的，再申请劳动仲裁给付工资和工伤赔偿待遇

    咨询Ta
  • 潘涵逸律师

    回复于2022-10-09 14:00:20

    建议当地劳动监察投诉

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4156人

    回复于2022-10-09 14:03:11

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    月帮助48人

    回复于2022-10-09 14:13:49

    你好，收集证据申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7564人

    回复于2022-10-09 16:40:50

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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