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公司考核，考核合格了，公司以每个岗位级别人员有数量要求，高级工只能有多少个，把合格人员进行排名，超过名额数量的人员，直接进行降级到中级工，工资直接降5档接近1500元，以前每年加工资也就每年两三百的加，现在一下子降这么多，合理不

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-10-08 16:02:11
用户：134*****937
律师回复（5）
  • 谢福金律师

    月帮助36人

    回复于2022-10-08 16:15:18

    你好，这是不合理的。。

    咨询Ta
  • 洪慧慧律师

    回复于2022-10-08 16:33:10

    具体要砍降薪和调整岗位是否符合劳动合同规定

    咨询Ta
  • 陈彬彬律师

    回复于2022-10-08 17:26:06

    您好，单方调岗降薪属于违法行为，您可以拒绝。

    咨询Ta
  • 谢秀利律师

    回复于2022-10-08 19:20:40

    公司无权单方面降低工资的，详细可以点击律师头像一对一咨询或电话咨询。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2022-10-09 16:45:31

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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