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单位拖欠3年社保和6个月工资，本人通过电话告知离职，仲裁裁决给付拖欠工资，为支持经济补偿金。认为离职申请证据不足。一审后判决未出。请问准备二审上诉。我有离职当天与老板移动通话记录，还有发给单位以外的业务往来对接人员的离职原因及说明，请问不论是本人申请离职还是单位裁员，在单位拖欠工资和社保的前提下，不是都应该给付经济补偿金吗？二审还有希望吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-10-03 09:45:21
用户：139*****788
律师回复（4）
  • 徐亚军律师

    回复于2022-10-03 09:47:28

    你好，你的离职原因是什么，可以电话详细与我沟通

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-10-03 09:48:18

    你当初应当以公司拖欠工资或者未购买社保为由被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。

    律师回复2022-10-03 09:48:43
    需要先发通知书给公司，履行告知义务。
  • 刘蓉律师

    月帮助3447人

    回复于2022-10-03 10:16:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1848人

    回复于2022-10-03 17:34:38

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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