乙方到甲方工作后，初次签订劳务合同的期限，本科生为5年（含见习期），硕士研究生由双方协商，但不得少于5年。乙方在劳动合同履行期内，因个人原因解除劳动合同的，退回单位支付的安置费、培养补贴及各类专项培训费用，因违约给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。 请问五年内如果辞职必须赔付这一条的费用吗？ 是高校就业补充协议

培训费用是可以要求退回的

不需要，培训费按照在用人单位工作期限与劳动合同期限比例赔付。安置费和培养补贴法律没规定。安置费个人认为按照培训费较为合理。培养补贴个人认为如果包含在工资里，属于用人单位巧立名目。不应当赔偿。劳动者解除劳动合同，只要提前30日通知即可。不存在赔偿问题。

培训费可以要求退回，协商不成可以起诉

《山东省高级人民法院劳动争议热点难点问题诉讼指引》24.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。