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1.公司给经验阅历能力水平的员工安排超出能力范围外的工作，完成时间超出了交稿时间，并未造成经济损失只是出现面对甲方一推再推的情况，但是稿子已经完成了。现在公司要追究我的重大过失，并对我做出开除警告，9月29日也就是昨天公布了新的劳动合同内容，关于调整薪资，我说我想考虑一下，今天就出了一个通知：如12点前未同意公司规章制度并达成一致，给予开除警告并追究之前两篇稿子的责任。 2.请问公司是否强词夺理，我是否有利益收到损害？

四川省-成都市 劳动争议 2022-09-30 10:47:47
用户：173*****584
律师回复（5）
  • 张国才律师

    月帮助8人

    回复于2022-09-30 10:51:10

    你好，你这个我觉得可以直接仲裁。属于违法辞退

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助30人

    回复于2022-09-30 10:58:00

    您好，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 惠娟律师

    回复于2022-09-30 11:05:53

    你的利益受到了损害。 可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动的赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4216人

    回复于2022-09-30 11:37:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8948人

    回复于2022-09-30 20:09:30

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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