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想咨询一下门卫用工是60岁以上人员没交社保若后期出现伤残该怎样解决？在劳动合同中是否可以约定相关内容

宁夏回族自治区-银川市 劳动争议 2022-09-29 08:52:02
用户：135*****109
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    月帮助599人

    回复于2022-09-29 08:52:54

    60岁以上男性属于达到退休年龄，如果单位用工属于劳务关系。

    律师回复2022-09-29 08:53:15
    如果出现伤残等，可以按照人身损害赔偿规定进行赔偿。
    咨询Ta
  • 徐亚军律师

    月帮助1人

    回复于2022-09-29 08:53:15

    你好，可以给其购买商业保险

    咨询Ta
  • 杜哲律师

    回复于2022-09-29 09:06:19

    与达到法定退休年龄的人员是不能再签劳动合同了，只能以劳务合同的方式建立雇佣关系。如果出现符合工伤保险理赔条件的，按工伤保险相关规定处理。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4254人

    回复于2022-09-29 09:15:54

    你好！60岁以上已经退休，不属于劳动者，不需要缴纳社保。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助809人

    回复于2022-09-29 09:27:14

    60岁以上达到退休年龄但未享受社保的，出现问题仍然按工伤处理，单位负责赔偿。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2022-09-29 09:28:17

    与到达法定退休年龄的人员不能再签订劳动合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2022-09-29 20:46:38

    你好，可进行明确约定的，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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