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提交辞职报告之后对于劳动者上班是如何规定的，辞职者不知道必须上班，提交到人力资源部之后，人力让回去等通知就回家了，没有继续上班，期间人力资源部也没有通知辞职者回来上班。辞职手续一直拖着不给办理，现在以离职手续未完全办理好，劳动者没来继续上班为由，说辞职者违规解除劳动合同或者旷工要求辞职者赔偿违约金以及单位损失合法吗。要求辞职者按照拖延离职手续办理期间内新发布的文件中未满3年服务年限支付培养费、培训费合法吗

山东省-烟台市 劳动争议 2022-09-28 10:00:19
用户：130*****393
律师回复（5）
  • 李丹丹律师

    回复于2022-09-28 10:03:42

    一般辞职需要提前30天书面通知公司。违约金需要看劳动合同的约定；新发布的文件有通知你吗？有没有经过你本人同意签字？

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助688人

    回复于2022-09-28 10:04:32

    你们签订了培训服务期协议吗？

    咨询Ta
  • 徐亚军律师

    月帮助1人

    回复于2022-09-28 10:09:17

    你好，是不合法的，具体可以电话或者一对一私聊

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助75人

    回复于2022-09-28 10:29:51

    你好，建议委托律师协助处理劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2022-09-28 21:12:23

    你好，进行劳动仲裁，要求赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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