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你好，我这边想问一次，我的公司没有和我签劳动合同，然后我这边2022年4月1日入职，2022年9月3日口头通知我做到九月底下个月就不用来上班了，再然后九月二十三日通知我下周不用来上班了。我这边四月实习期一个月，上班到九月总共六个月，每月工资4500元，扣除个人社保是4124.08元。我想问一下他这边根据劳动法规定，需要赔偿我我少钱呢？

浙江省-台州市 劳动争议 2022-09-27 14:51:54
用户：188*****927
律师回复（6）
  • 郭小锋律师

    月帮助53人

    回复于2022-09-27 14:54:15

    不签订劳动合同，从上班的第二个月需要支付双倍工资，也就是需要赔偿你5个月工资大概22500元

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    月帮助5人

    回复于2022-09-27 15:00:31

    可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，如公司违法解除劳动关系，可要求支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2022-09-27 15:10:29

    可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助630人

    回复于2022-09-27 16:21:28

    你可以申请劳动仲裁支付未签劳动合同的二倍工资和半个月的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助368人

    回复于2022-09-27 17:57:50

    没有签劳动合同的可以要求支付shuan双倍工资差额，无故辞退的可以要经济补偿金，数额以应发工资计算。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2022-09-27 22:55:29

    你好，可以进行劳动仲裁要求赔偿，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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