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在一个私立学校当教师，合同上明确表示年薪8—15万，现在那些个领导说平均八万，还包括那些个主任，有职称的老师的工资在一块算的平均。之前对有无教资证的说一视同仁（合同并未标注，校长口头说明）现在又说无证工资底薪比有证少1500，之前保证的独立卫浴住宿条件也不达标，每天去学生宿舍洗澡。请问我如果辞职的话需要赔钱吗？（合同上有标违约金）

安徽省-亳州市 劳动争议 2022-09-27 08:58:46
用户：187*****982
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2022-09-27 09:05:25

    你需要用证据固定证据，工资显著低于承诺不需要支付违约金

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助595人

    回复于2022-09-27 09:14:53

    你可以向劳动监察部门投诉。

    律师回复2022-09-27 09:15:13
    你可以将合同发过来看看。
    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    回复于2022-09-27 09:39:32

    你好 可以要求按照合同约定年薪支付工资

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4227人

    回复于2022-09-27 11:37:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2022-09-27 23:07:30

    你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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