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一直都是单休，国庆说只放三天，本来说123放假，后来又说123上班，456调休。123有三倍吗？456带薪休假吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-09-25 17:50:16
用户：186*****165
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助4659人

    回复于2022-09-25 17:53:29

    完全正确 ，如果你解除劳动合同 ，那么之前的单休的也就是双休日 没有休息的双倍工资都可以要求补发 ，123是属于三倍工资 ，4567属于双倍工资 ，没有所谓的带薪休假 ，都是带薪休假 ，我们国家法律规定 每天工作不能超过八小时 每周不能超过40小时 每个月不能超过21.75天 ，这是法律规定的 ，必须有双休日和法定假日 ，如果单位因工作需要没有安排 双休日和法定假日休息 ，就需要支付双倍和三倍工资 ，双休日可以串休 ，但法定假是不能，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助11人

    回复于2022-09-25 18:15:24

    你好 需要支付三倍工资

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2022-09-25 20:50:36

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助2人

    回复于2022-09-25 21:13:33

    123三天是三倍工资,456三天是休息日

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2022-09-26 13:59:45

    你好，需要支付加班工资，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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