咨询详情

律师您好！ 我于2022年6月20日入职，至2022年9月23日单位一直不和我签劳动合同，不缴纳社保，9月22日旷工一天，我23号以书面形式（解除劳动关系通知书）给到了单位，而单位以不按手印为由不承认我提交的解除劳动关系通知书，并且旷工一天扣我三天工资，我想问可以以不签劳动合同不缴纳为由申请仲裁吗

海南省-海口市 劳动争议 2022-09-23 22:48:47
用户：187*****199
律师回复（6）
  • 李良律师

    月帮助223人

    回复于2022-09-23 23:03:23

    你好，可以的。。。。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助480人

    回复于2022-09-24 08:45:43

    可以申请劳动仲裁，你的通知书单位签收就视为知晓，不需要签字。

    律师回复2022-09-24 08:46:05
    公司未签劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2022-09-24 10:12:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2022-09-24 11:50:17

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2022-09-24 12:04:13

    建议向劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 符传拔律师

    回复于2022-09-28 18:34:23

    完全可以申请劳动仲裁的

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****199
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交