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1、单位无年休；2、法定假日当天不能休，事后补休一天合法吗；3、每周一休息，周六周日都上班；4、同一岗位其他岗有午餐，我没有；5、公司说我违反劳动纪律，未经过本人同意，直接从工资里扣除；以上几个问题，我可以以未足额发放工资，申请劳动仲裁解除劳动合同并要求补偿吗，劳动仲裁支持率大致能有多少，谢谢

安徽省-蚌埠市 劳动争议 2022-09-23 09:08:10
用户：189*****055
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助635人

    回复于2022-09-23 09:15:14

    法定节假日安排补休也要支付三倍工资，你们公司996不合法

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助465人

    回复于2022-09-23 09:16:12

    你说的这些情况不属于未足额发放工资。

    律师回复2022-09-23 09:16:28
    公司是否购买社保，或者是否签订劳动合同？你可以从这些方面着手看看。
    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-09-23 09:24:49

    可以的，需要收集加班证据和扣工资不合理的理由和证据。

    咨询Ta
  • 曹娇律师

    月帮助20人

    回复于2022-09-23 10:22:44

    根据工作种类性质，用人单位可与劳动者约定休息日以及相应的工作待遇的安排，如果个人对于单位的安排不服，可以向工会反映或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2022-09-23 10:23:17

    法定节假日加班三倍工资，建议申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4184人

    回复于2022-09-23 11:03:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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