咨询详情

请问26天制的薪酬计算，2022年8月份是31天，4个星期日，公司改为27天制来计算薪酬，这样合法吗？

广西壮族自治区-桂林市 劳动争议 2022-09-19 16:55:00
用户：181*****153
律师回复（3）
  • 谢福金律师

    月帮助25人

    回复于2022-09-19 16:56:44

    你好，这是不合法的。。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1066人

    回复于2022-09-19 16:57:32

    根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。

    律师回复2022-09-19 16:57:41
    可以去劳动监察大队投诉。
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10699人

    回复于2022-09-19 21:52:12

    你好，看双方劳动合同的约定，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****153
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交