1.试用期间，公司是否必须为员工购买社保。（已经签订劳动合同） 2.试用期间，员工在工作的过程中产生身体不适，导致有医疗费用的支出，员工是否可以向公司报销一部分的医疗费用。（已经签订劳动合同，公司没有为员工购买社保或者医疗保险的前提下） 3.发生以上情况，员工该怎么维护自己的合法权益。

您好，购买社保是公司的义务；因为公司没有购买社保，造成员工多支付的医疗费，可以要求赔偿；可以协商，协商不成可以走法律程序。

你好，应当缴纳社保，提起劳动仲裁，要求公司承担责任

第一个问题 ，单位为员工购买社保 医保等五险一金 ，与是否在试用期还是过了试用期没有关系 ，只要员工入职单位就需要购买 ，所以 在试用期间 ，必须购买社保 医保等五险一金 ，第二问题 ，如果单位没有为员工购买五险一金的保险 ，员工发生医疗费用的支出 ，单位需要在医疗保险范围内承担相应的责任 ，第三个问题 ，如果发生了上述症状 ，员工可以申请劳动仲裁 ，要求单位承担赔偿 要求单位承担赔偿 ，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

你的问题较多，建议你电话咨询，将一一为你解答。

试用期公司也是有义务为员工购买社保的

您好！需要买社保。可以申请监察

1.试用期间，公司有义务为员工缴纳社保；2.若公司未为员工缴纳社保，员工因不能医疗保险报销产生的费用，公司需要按照医保标准报销费用；3.可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

可以和公司协商，原则上用人公司应当购买社保

可以准备证据，申请劳动仲裁

用人单位应该在建立劳动关系之日起三十日内为员工购买社保。

您好！要买社保，可以向社保局投诉，补交社保。

可以。。。。。。。。。。。。

1.必须 2.补缴医保费用 在医保报销范围内补缴 3.劳动仲裁

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

1.需购买社保。2.如果属于工伤，可以申请工伤认定，按工伤待遇处理。3.可以向社保部门投诉公司不买社保