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入职一月不满两个月，未按照规定缴纳社保签订合同，现解除合同后会得到多少的赔偿？

安徽省-合肥市劳动争议 2022-09-19 09:03:38

用户：188*****886

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律师回复（10）

阙彦清律师
月帮助10人

回复于2022-09-19 09:05:30

你好可以要求补交社保支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限不满半年的为半个月工资

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王红梅律师
月帮助517人

回复于2022-09-19 09:09:05

公司与你签订劳动合同了吗？

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丁万昌律师
月帮助111人

回复于2022-09-19 09:12:54

你好，入职时间太短了，赔偿不了多少，合肥律师，可以点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法

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李莎律师
月帮助27人

回复于2022-09-19 09:13:13

一个月的工资。。。。。

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焦银龙律师

回复于2022-09-19 09:19:04

第二个月可以主张双倍工资

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高峰律师

回复于2022-09-19 09:26:04

你的信息不够全还不足以判断，最好结果半个月补偿金，+一个月代通知金。劳动部门可以处罚公司。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。想知道更多可以点击头像与我联系

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洪慧慧律师

回复于2022-09-19 09:28:16

可以要求补缴社保。。

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任淑萍律师
月帮助609人

回复于2022-09-19 09:33:08

您好！可以要求超过一个月后的双倍工资。

律师回复2022-09-19 09:33:15

可以要求补交社保。

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曹娇律师
月帮助23人

回复于2022-09-19 09:56:16

解除合同的原因是什么？有没有约定试用期？

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刘蓉律师
月帮助4050人

回复于2022-09-19 11:22:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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