1.在药物临床试验中，没有GCP证书也没有授权备案的情况下让实习生录入临床数据并单独给患者用药，是否违法？ 2.领导口头辞退实习生并且让第二天别来的，实习生在被辞退后三天也未去上班，现领导以未在辞退后三天交接为理由不支付经济补偿金，是否合理？

那实习生属于非法行医的 ，那肯定不合理 ，不可能不支付经济补偿金的 ，你要求不需要找这些毛病 ，你只要找一样毛病就行 ，据我所知 ，医院都是加班加点 没有双休日和法定假日 ，并且你是实习生 ，是否有这些加班加点的补偿 ，另外 是否有五险一金 ，你不要认为你是实习生 单位就可以不给你交 ，只要单位不给你交 不给你发放加班补助 那就违法了 ，你就可以要求单位支付经济补偿金 ，并且现在是单位非法解除 ，还可以 要求他支付双倍的经济补偿金 ，你联系我吧 ，我来帮你处理 ，给你写一份像样的仲裁申请书 ，包你满意 ，联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

你好 不合理，可以申请劳动仲裁要求支付