请问，辞退孕期四个月员工，赔偿除违法辞退的2倍赔偿金外，还需要支付三期的工资吗？（知晓孕期不可以辞退，但迫不得已）。

已经支付了赔偿金，不会再支付三期工资的。

法律没有这么规定 ，法律规定的是 如果违法辞退 需要支付双倍的经济补偿金 ，这刚才你提到了 你也知道 ，但是 ，如果违法辞退怀孕的员工 ，或者哺乳期的员工 ，这员工可以申请劳动仲裁 ，要求恢复劳动关系 ，并且支付怀孕在家休息期间的生活费 ，不能这么说 叫这应该怎么说呢 ，就是员工有产假的 你知道吧 ，就产假期间的工资正常发放 ，产假以外的时间 ，如果他没有上班 但是你需要支付生活费 ，就是这样的 明白吗 ，换句话说 ，就算你违法辞退了 ，她在家生完孩子 哺乳期结束 ，还可以 要求你支付产假工资以及除产假以外休息 哺乳期休息期间的生活费 联系我，委托我来给你处理 ，可以电话，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求保留工作岗位。如果不愿意在公司上班，那除了可以主张公司违法辞退的双倍赔偿金，还可以主张怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。 甚至，如果因为单位辞退的原因，导致女员工因为孕期找不到工作，社保中断而无法享受相应的社保待遇，额外造成医疗费用的负担，也可以主张公司赔偿。

可以准备证据，申请劳动仲裁

你好，这个因为辞退不能够享受的怀孕职工的待遇也是需要赔偿的。

你好，违法解除需要支付经济赔偿金。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。