咨询详情

您好 , 公司要求提供员工登记表,最后显示一段话是否符合劳动法。授权承诺:授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查,并免除因此产生的一切责任。 个人申明:以上内容真实无误,并与前用人单位已完全解除劳动合同,若有不实处,愿无条件接受公司处罚甚至辞退,且不要求任何补偿;入职后完全服从公司工作安排,严格遵守各项规章制度,努力做好本职工作。

天津市 其他 2022-09-14 00:48:01
用户:139*****328
律师回复(4)
  • 回复于2022-09-14 01:20:37

    没有违反法律规定,员工登记表是要据实填写的,如果有隐瞒的,公司是有权利单方面辞退员工的。

    用户追问2022-09-14 01:26:30
    可以要求公司保密吗?私人信息不能泄露。
    用户追问2022-09-14 01:27:13
    要是泄露了可以追究责任吗?
    律师回复2022-09-14 01:27:28
    可以的,公司应该尊重个人隐私
    律师回复2022-09-14 01:29:51
    泄露了是公司侵权,造成员工损失可以要求公司赔偿
    律师回复2022-09-14 01:32:54
    可以起诉要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉乃至赔偿损失,要求公司承担对应的民事责任。
    展开全部5条回复
  • 回复于2022-09-14 03:35:52

    1.公司进行背景调查的这个事情是可以的,但是调查信息的内容必须工作所必要的“免除一切责任”的说法是不合法的2.关于“若有不实之处……任何补偿”这个需要看员工添的信息如果是虚假的程度有没有构成说严重程度,比如虚构学历。但是比如虚假说自己没有谈恋爱这种就不能免除公司的责任

  • 回复于2022-09-14 06:12:35

    公司想表达要对你的履历进行电话或者其他方式的核实,是可以的。如果公司行为过度,违法劳动法,即使约定,也要承担赔偿责任的。

  • 曹娇律师

    月帮助111人

    回复于2022-09-14 08:58:11

    你的具体情况和诉求是什么呢

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复139*****328
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?