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公司以部门合并的名义将我们原来的部门撤了，然后我在公司里面重新面试了一个新岗位，去到新岗位过后发现工作内容有很大的差异，而且还要重新换签劳动合同，请问我换签劳动合同对我有什么影响，如果我不签署新的劳动合同对我有什么影响

四川省-成都市 劳动争议 2022-09-13 12:19:22
用户：178*****556
律师回复（7）
  • 张国才律师

    回复于2022-09-13 12:20:53

    你好，这个要看换签后的劳动合同才能确认。

    咨询Ta
  • 顾丽丽律师

    回复于2022-09-13 12:35:06

    签了就是双方对变更工作岗位达成一致，后期再以不接受变更工作岗位为由要求支付经济补偿金就不能得到支持。

    咨询Ta
  • 周巍律师

    月帮助11人

    回复于2022-09-13 13:25:04

    你不用重新签订劳动合同，部门调岗如果变动较大也需要劳动者同意的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3081人

    回复于2022-09-13 13:40:41

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 康舒婷律师

    月帮助1人

    回复于2022-09-13 14:02:03

    之前的劳动合同是否到期，需要看一下目前和之前的劳动合同

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    回复于2022-09-13 14:02:08

    换签劳动合同就代表你对公司的安排无异议

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5200人

    回复于2022-09-14 10:10:12

    你好，调岗需要征得劳动者的同意，可以进行劳动仲裁，要求赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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