公司目前三十几个员工，今年十月份计划给大家上保险，但是合伙人目前做了一个保险计划，先让员工承担，年底根据业绩再返还保险，想知道是否合法，具体计划如下:关于“缴纳五险”的考虑 1、五险，实行员工个人先承担交付，公司先从每人的工资全额扣除。 2、年底，公司根据每人全年的业绩，按照业绩比例一次性返还。 3、返还比例: 提成6万以上，返还比例100%。 提成5万以上，90%。 提成4万以上，80%。 提成3万以上，70%。 提成2万以上，60%。 提成2万以下，50%。 4、非正常辞职人员，五险不予返还。 5、正常辞职人