由于本人在微信聊天时对公司有抱怨情绪，被同事举报并截取聊天记录发送公司领导，然后公司定义为煽动员工情绪，要对我进行开除处理并不支付赔偿金，但本人言行并未对员工情绪造成影响，也没有对公司造成经济及其他损失，本人现处于休假阶段，公司人事并没有找我进行面谈，只是口头通知我休假结束后回公司办理离职，所以我想咨询一下公司的做法是否合理，我是否可以通过法律途径获取赔偿。 同事擅自使用本人聊天截图并未经过我的允许，还对我造成了很严重的影响，是否可以追究同事的相关责任。
辽宁省-沈阳市
劳动争议
2022-09-10 09:01:13
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