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.签订合同内并未注明从事什么岗位。遇到公司在休产假回岗后以工作需要为由连续调岗2次（从党群人事部人事专员变成综合办公室后期，现在又准备将我调回原岗位），其中不涉及工资就是，待遇不变。请问我可以拒绝吗？拒绝后公司辞退能得到赔偿金吗？

福建省-龙岩市 劳动争议 2022-09-05 14:24:53
用户：182*****590
律师回复（5）
  • 魏可律师

    回复于2022-09-05 15:22:41

    当然可以拒绝，不经过您的同意不得随便调岗

    咨询Ta
  • 顾丽丽律师

    月帮助4人

    回复于2022-09-05 15:35:36

    变更工作岗位需要双方协商一致，员工不同意调岗的可以申请劳动仲裁要求单位继续安排原岗位，也可以申请劳动仲裁要求与单位解除劳动合同。但是在劳动合同中如果有约定公司可以合理调岗的，应该遵守约定。员工在争议期间不能擅自离岗，否则用人单位可以以旷工解除劳动合同。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2022-09-05 16:55:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 张文婉律师

    回复于2022-09-05 17:24:02

    公司强制调岗劳动者可以拒绝并索要经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2022-09-05 20:49:04

    你好，调岗需要征得劳动者同意，否则需要补偿，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

    咨询Ta
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