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律师您好，和甲方签约的劳动合同里，甲方有一条约定，乙方如提前与甲方解除劳动合同关系，普通员工需赔偿培训费3000元，实习校长、执行校长需赔偿培训费8000元。 我是普通员工，签的是一年，现在问题是甲方并没有给我提供专项培训，我也并没有违反竞业协议，然后试用期一个月已过，正式入职有半个月，甲方并没有给缴纳社会保险，合同上没说明何时为乙方缴纳社会保险，但合同里说甲方应按照国家规定和当地有关规定，为乙方缴纳社会保险，请问甲方所约定和所做的合理吗，我想提前一个月提出离职能通过吗？

广西壮族自治区-玉林市 劳动争议 2022-09-03 22:07:10
用户：132*****676
律师回复（8）
  • 王建宇律师

    回复于2022-09-03 22:08:45

    没问题 ，但我劝你最好去申请劳动仲裁 ，不光能离职 还能解除合同以及享受到经济补偿金 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

    咨询Ta
  • 刘学律师

    回复于2022-09-03 22:17:25

    如果没有给你任何培训，那是可以提前一个月提离职即可

    咨询Ta
  • 唐星杰律师

    月帮助2人

    回复于2022-09-03 22:26:02

    可以到人力资源社会保障局举报投诉或仲裁

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助4人

    回复于2022-09-03 22:27:33

    你好 没有提供培训该约定属于无效约定

    咨询Ta
  • 祝进杰律师

    回复于2022-09-03 23:07:16

    你好，对方未缴纳社保违反劳动合同法，你可以直接要求解除合同。如需法律帮助可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1207人

    回复于2022-09-03 23:43:34

    提前一个月通知离职即可，不需要公司同意。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2022-09-04 07:47:25

    你好，根据你的描述，可以的

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  • 刘蓉律师

    月帮助2935人

    回复于2022-09-04 16:40:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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