咨询详情

公司安排员工加班，但是要扣除员工加班时间的劳动工作量12个，如果加班时间工作量不够扣会拿正常上班时间的工作量抵，工资结算时直接算被扣除之后剩余的工作量为发薪标准，请问这种做法是否合理

江苏省-宿迁市 劳动争议 2022-08-31 13:55:29
用户：153*****933
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助435人

    回复于2022-08-31 14:03:59

    不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 曾金峰律师

    月帮助27人

    回复于2022-08-31 14:04:09

    这种做法不合理的。。。。

  • 魏可律师

    回复于2022-08-31 14:38:40

    不合理，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2022-08-31 18:03:43

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2022-09-01 07:54:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复153*****933
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交