律师您好，2021年12月29日入职，2月开始缴纳社保(未缴纳公积金）， 2022年2月中使用企 业微信上下班打卡，二月中到八月末打卡记录已导出。公司于2022年8月中补签劳动合同，未标明薪资结构，入职口头约定薪资为底薪4200+全勤300+销售提成售出金额的4%，休息时间为一周一休。劳动合同以加盖公章为由还未将一式两份给到员工。现在以员工多次迟到原因辞退员工，员工并未签订书面形式规章制度。 1.员工累计工龄超一年，未休年假，是否可以要求补偿？ 2.辞退是否需补偿赔偿N+1/2N？ 3.如果提出劳动仲裁，除上班打卡外还有什么是需要注意备份的。感谢您解答，祝您生活愉快。
四川省-成都市
劳动争议
2022-08-31 13:24:48
用户：152*****569
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****569
发送