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因单位现在一直没让上班在家两年了，自己如果辞职没有补偿，我想找理由让单位把我辞退，但是那个补偿怎么算，是算两年前正常上班几千工资的补偿还是这两年在家休息每个月几百块钱的补偿，我工作了14年是补偿14个月的几千工资还是14个月在家几百工资

河北省-石家庄市劳动争议 2022-08-29 23:12:36

用户：151*****322

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律师回复（9）

张国才律师
月帮助3人

回复于2022-08-29 23:14:43

你好，这种可以先主张疫情前的工资。

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2022-08-29 23:16:45

法律规定是离职前12个月的平均工资，但你在家，单位只发你几百块钱也是不对的，最少也要支付你当地的最低工资保障，不管是什么原因也需要是最低工资的，可以电话联系我，咱们加V，具体的帮你解决问题。

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胡春景律师

回复于2022-08-29 23:19:12

一般按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算

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张婷婷律师

回复于2022-08-29 23:36:33

可以向劳动监察大队投诉。

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时龙律师
月帮助7743人

回复于2022-08-30 00:15:18

你好，进行劳动仲裁，要求补偿，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

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周倩律师
月帮助1人

回复于2022-08-30 07:54:04

是在病假休养中吗？补偿标准是按照最近12个月的平均工资，也就是几百计算的。不过石家庄最低工资标准是1900，就算缴纳五险一金，也不应该几百呀？猜猜公司有违规的地方，也就是有可以提起解除合同要求补偿的理由。具体可以点击一对一具体咨询。

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刘蓉律师
月帮助4114人

回复于2022-08-30 09:23:31

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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毛高文律师

回复于2022-08-30 10:18:21

你好，近12个月的平均工资。

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连青山律师

回复于2022-09-01 06:45:01

这个按照最低工资标准计算的。

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