您好，应届麻醉毕业生，没有执业医师证，医院试工单写了一个月，主院人事科说工资配比:基础工资+绩效，试工工资只有基础工资800。分院科室主任说工资:基础工资+平均奖（主院+分院） 一个月后没签劳动合同，又来第二个月，说第二个月工资也是800，第二个月即将结束（疫情封控期间）， 想问：试工工资是否符合劳动法（试工工资80%）？维权可行性有多少？维权需要注意哪些方面？ 谢谢麻烦您了

试用期的工资 双方可以约定 ，至于占比多少 法律没有明确规定的 ，但是不能低于最低的工资收入标准 ，你说的800元 这明显低于当地的最低工资收入了 ，现在的最低工资收入一般都是在1700元左右的 ，可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

你好，根据双方劳动合同看是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

你好，试用期工资若低于你当地最低工资标准就不合法，你可以到劳动局查询下当地最低标准。