1，公司管理层，允许不打卡。但前台文员在管理不知情的情况下，每日登记到厂时间。是否可以算作证据？2.在不打卡的前提下，滥用不打卡制度，多次在上班时间迟到，或没来公司，并没请假或告知公司，在公司询问时，才回复自己在别处，需请假，但事后并未补请假手续。3，工资约定按26天，私自和考勤员工说明按22天，因不考勤，一直未发现少上4天班，长达10个月，应如何处理。4，对下属严苛，安排任务左一点，又一点，并将下属逼至离职。5，请病假，但回来后，并无补办相关请假手续。这种员工，是否可以合法解除劳动关系。

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