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律师你好，请问一下，我8月中旬入职一个公司，入职的时候签了劳动合同，但是目前仍未拿到合同，上面约定了入职未满两个月离职需要赔违约金6000，我签字按手印，正式去上班第一天后，发现不能适应工作，就不干了，现在对方要求我必须提前一个月提离职，否则要叫我赔违约金，是合理的吗？我需要怎么规避这个风险？

重庆市-市辖区 合同纠纷 2022-08-27 13:41:56
用户：131*****371
律师回复（4）
  • 万文俊律师

    回复于2022-08-27 13:51:01

    你好，合同这样的约定是违法的，可以不用旅行

    用户追问2022-08-27 13:52:10
    而且合同工作内容和现实不符合
    咨询Ta
  • 肖奥律师

    月帮助6人

    回复于2022-08-27 13:57:28

    违反了劳动合同法的规定 违约金可以不用管

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3521人

    回复于2022-08-27 14:19:12

    不需要赔偿违约金的，没有产生损失

    用户追问2022-08-27 19:23:09
    请问公司可以以我未提前一个月提离职为由，向我索赔吗
    律师回复2022-08-27 19:25:33
    第一天而已，没什么要赔的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 敖金慧律师

    回复于2022-09-01 17:56:57

    可以不用支付违约金，没转正提前3天说下就行

    咨询Ta
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