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开始入职之前签订了固定期限劳动合同一年期限，后期签订了无固定期限劳动合同，需要用到劳动合同时公司人事无法提供，在公司已经4年了，当时劳动合同签订也没有给我一份，后期公司辞退我，理由，你本人不符我司的工作岗位及文化，我不同意公司给的这理由，不同意协议，这一方面的赔偿金怎么去计算？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-08-26 17:51:58
用户：157*****401
律师回复（5）
  • 黄嘉玲律师

    月帮助6人

    回复于2022-08-26 17:54:52

    你好，违法解除劳动关系需要支付赔偿金，也就是双倍补偿金

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助65人

    回复于2022-08-26 17:55:06

    你好，公司涉嫌违法辞退，可以要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，公司不愿意出示劳动合同可以劳动仲裁时向仲裁员申请

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助518人

    回复于2022-08-26 17:58:39

    公司无故辞退。你可以申请劳动仲裁要求公司支付4个月的赔偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2022-08-26 18:17:28

    你好，需要签订书面合同，未签订书面合同的可以要求赔偿双倍工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行电话咨询

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4050人

    回复于2022-08-26 19:10:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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