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老公请事假四十天，他的直系领导批准了他才回家，因为疫情要在家隔离十四天，刚到家三天就收到了公司的返岗通知书，说公司总经理没批准他的假期以旷工为理由要辞退他，可他在隔离期间没法回岗位上班，十天后公司又邮件了一份辞退通知书，我老公因为家里疫情严重已经封城了，出不去了，在这个公司做了五年，现在一分钱拿不到就这样辞退了，想为自己谋取点利益，这个官司打的话能不能赢，手机没有什么证局

安徽省-合肥市劳动争议 2022-08-24 12:37:44

用户：178*****986

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律师回复（4）

史琦律师

回复于2022-08-24 13:37:28

首先，给领导请假的时候没有证据可以证明么？另外，如果有证据证明确实因为疫情管控没法到岗，公司存在违法辞退的可能，建议您提起劳动仲裁。详细可以点击我的头像留言或者电话联系。
丁万昌律师
月帮助35人

回复于2022-08-24 14:32:22

你好，我是合肥律师。你说的这个情况，可以打赢要赔偿，可以点击头像一对一咨询给你提供解决办法

咨询Ta
陈华律师
月帮助126人

回复于2022-08-24 15:12:35

你好，如果由于疫情管控没办法到岗上班被公司辞退，那么属于违法辞退，可以要求赔偿，建议向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
毛高文律师

回复于2022-08-25 10:25:11

你好，给领导请假如果没有证据，官司风险很大。

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