就是我签了保底合同的，没有签劳动合同，然后保底时间没到，我正常提前一个月辞职，上班正常，发工资店里就照实做工资给我发的，工资少了，现在打电话给店里，店里不发我工资，态度强硬！我收集证据，去劳动仲裁，虽然签了保底合同，但是我可不可以按照没签劳动合同来申请给我赔偿双倍工资！他都没按保底合同发，我可不可以也按照没签劳动合同来让店里给我赔偿！ 不给我发剩余工资的原因是说我叫店里的员工去别的地方上班！但是就只是我辞职了，店里同事也有意向不想做，然后问我去哪里，好不好，然后我说你以后如果不做了，也可以来找我，在这里没辞职的话，你就好好做！实在不行，也可以到时候真的不做了再看！就这个原因克扣我的工资！

您好，您说的保底合同是什么性质合同？如果具有劳动合同性质就不能再要双倍工资。详细您可以点击我的头像留言或者电话联系。

你好，建议点击头像一对一进行咨询

关键要看你的保底合同内容是否具备劳动合同性质？你可以一对一咨询，将保底合同发过来给律师看看。

你好 具体要根据保底合同内容分析 一般有相关合同约定了相关事项，不属于未签合同

你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。