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事件发生时间地点： 2022年6月1日至2022年8月23日，北京海淀区某公司目前情况：公司自2022年6月1日至今拖欠工资2个月，季度提成（8月份），绩效（6月和7月）诉求：希望公司一次性及时支付拖欠的工资、绩效工资、提成疑问： 1.在仲裁前想走协商流程，发被迫离职通知书的步骤、注意事项有哪些？ 2.被迫离职通知书公司收到后如果答应支付，需要盖公章吗？以防公司反咬一口 3.如果不同意协商需要仲裁，线上申请仲裁流程是什么？需要准备哪些证据材料？准备的证据需要注意什么？ 4.如果协商或者仲裁公司赔偿后，是否还需要原公司出示一份本人被迫离职证明而不是普通的

北京市劳动争议 2022-08-23 14:53:26

用户：182*****610

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律师回复（5）

徐亚军律师
月帮助38人

回复于2022-08-23 14:55:17

你好，可以电话联系我，一一解答

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许曼婷律师

回复于2022-08-23 15:03:48

您好，存在拖欠工资的情况劳动者有权利解除劳动合同，可直接向公司邮寄解除合同通知书，而不需要征得公司同意，也无需公司盖章。为保障您个人隐私可点击我的头像为您做出详细解答。
莫德炎律师

回复于2022-08-23 15:18:22

你好，你的问题较多较复杂，建议你一对一或者电话咨询

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谢秀利律师

回复于2022-08-23 15:21:57

被迫离职的通知书律师可以帮您起草，详细可以一对一咨询或电话咨询

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阙彦清律师
月帮助50人

回复于2022-08-23 15:59:15

你好具体可以委托律师处理

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