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未签劳动合同的补偿金额和被迫离职的金额是不一样吗？他们分别怎么算呢？

广东省-佛山市 劳动争议 2022-08-23 10:11:29
用户：177*****341
律师回复（6）
  • 张伟丽律师

    月帮助7人

    回复于2022-08-23 10:13:10

    你好，不一样，可一对一或电话沟通

    咨询Ta
  • 徐亚军律师

    回复于2022-08-23 10:13:47

    你好，可以电话联系我详细解答

    咨询Ta
  • 张安琪律师

    月帮助6人

    回复于2022-08-23 10:17:26

    需要结合工资和工作年限计算。

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助159人

    回复于2022-08-23 10:18:17

    未签合同可以主张双倍工资，被迫离职是月工资乘以工作年限

    律师回复2022-08-23 10:18:27
    具体可以电话咨询我
    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助92人

    回复于2022-08-23 10:28:50

    你好，未签合同双倍工资，被迫离职经济补偿金

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-08-23 11:10:02

    未签劳动合同是二倍工资差额，被迫离职的补偿金是离职前12个月的平均工资。

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