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公司规定60岁超龄不让继续任用，有个员工刚刚到了60.如继续任用出了任何身体状况公司概不负责，此情况已和员工沟通，员工愿意签一份免责合同，再继续在这干一段时间，这个合同怎样立才有法律效应，

山东省-青岛市 劳动争议 2022-08-16 10:13:49
用户：159*****907
律师回复（2）
  • 阴永荣律师

    回复于2022-08-16 10:17:23

    您好，这种免责条款无效，建议根据具体情况详细咨询

    用户追问2022-08-16 10:20:12
    我这个店十月底关门，还有两个多月，怎样才能继续用这个员工两个月呢，
    咨询Ta
  • 孙庆伟律师

    月帮助2人

    回复于2022-08-16 10:41:56

    可以签订劳务合同，并且对免责事项进行约定。

    用户追问2022-08-17 04:38:15
    可以加您微信吗，合同需要怎么拟定，怎样列条款，威:妖捂酒祀苓苓妻祀疚苓漆
    咨询Ta
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