你好，我是六月份提出的离职，当时公司人员比较紧缺，请我帮忙把七夕节过完再走。我同意了，答应的同时公司主动说把七月份工资给我多加500补贴，并把八月份社保由公司缴纳。8.6号我签署了离职协议，当时并没有一次性当面结算所有工资，在本月的15号发工资时，公司说不在承担社保购买，可以公司代为缴纳社保，全部金额由员工支付，请问可以认定签署的离职协议无效吗？还有社保是否应该公司为员工购买
四川省-成都市
合同纠纷
2022-08-16 09:40:45
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