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你好,我是个体户经营,店内雇佣了几个员工,但是没有签过雇佣合同,因为员工年龄偏大,有身体健康问题,所以想问一下需不需要跟她们签合同,最主要是怎样签合同保证员工上班期间如果因为个人身体疾病发生的问题怎样避免我的法律责任。

河南省-平顶山市 劳动争议 2022-08-12 23:00:03
用户:185*****733
律师回复(1)
  • 回复于2022-08-12 23:38:03

    你这个如果和员工是属于劳动合同关系而非劳务关系,是需要签合同然后给他们mq购买社保的。如果买了社保上班期间员工生病因缴纳社保就可享受医保

    用户追问2022-08-12 23:40:06
    请问我应该怎样签订合同避免我的法律责任呢?最主要是我员工年龄都大,如果在店内上班期间发生脑出血等急性问题,我需要赔付吗?
    律师回复2022-08-12 23:42:52
    如果购买社保,员工如果发生疾病入院就由医保承担了。你这个如果和员工即使没有签合同也是建立了实际的劳动关系。如果真的存在年龄偏大,不如早些买社保,由社保承担,而如果没有社保,如果在上班期间发生意外就真可能需要您个人承担了
    用户追问2022-08-13 00:03:57
    我的意思是不管员工有没有社保,只要是在上班期间发生了疾病,哪怕是她自身本来就有的疾病也需要我承担赔偿吗?能不能签一个协议我可以不用赔偿的
    律师回复2022-08-13 11:25:28
    您还是没有明白我的意思,如果他之前就有疾病你就可以交给社保。如果没有社保,那他在工作期间发病,很有可能你也要承担责任这个就是要具体看当时的情形。你签订这样的协议法官可能会认为无效,所以不如购买社保,这样让社保承担是花小钱节约大钱的方式
    展开全部4条回复
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