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我们在美术机构签署的七月到八月的合同,一开始就说清楚了因为开学有军训不能一直上课。我们提前这个月就说了现在机构老板不承认,说我们没有说,她们不要兼职老师要全职。但是我们签合同也是暑假工。前个月的工资和这个月的工资都还没有拿到,她们还说不同意我们走。现在工资,说只发一半,没有损失就下个月九月十号在给我们,如果有损失就要扣我们的工资,如果我们下个月没有发工资,我们还是可以选择报警或者劳动仲裁嘛?合同是七月份到八月份的

四川省-绵阳市 劳动争议 2022-08-12 11:55:10
用户:191*****845
律师回复(1)
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2022-08-12 12:07:19

    暑期工一般不适用劳动合同,属于雇员雇主范畴,协商不成起诉即可

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