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该公司在入职一个月还不签订劳动合同 在职期间不缴纳五险一金 加班没有加班费 应聘岗位与实际不符 申请调岗没有通过 应如何申请仲裁

河南省-郑州市 劳动争议 2022-08-09 11:32:08
用户：135*****170
律师回复（7）
  • 王晓玲律师

    回复于2022-08-09 11:35:54

    你好，可以先向当地的劳动监察部门投诉这个情况

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  • 王红梅律师

    月帮助493人

    回复于2022-08-09 11:36:59

    向你公司所在地劳动仲裁委申请。

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  • 张醒律师

    回复于2022-08-09 11:37:52

    申请劳动仲裁要求支付双倍工资/补交社保/加班费

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  • 曹娇律师

    月帮助32人

    回复于2022-08-09 11:38:52

    有没有其他入职文件或者相关协议约定，未签订合同，加班费等可以仲裁，社保向社保局反映

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  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-08-09 11:56:46

    您好，入职一个月以后未成年劳动合同是可以主张双倍工资差额，未缴纳社保，可以主张经济补偿金。如果有加班证据的话可以主张加班费。

    律师回复2022-08-09 11:57:13
    建议您先到社保局投诉反映，要求补缴社保。
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  • 刘蓉律师

    月帮助4174人

    回复于2022-08-09 12:17:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助78人

    回复于2022-08-09 12:23:24

    你好，建议你申请劳动仲裁解决

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