咨询详情

就是公司效益不好裁员，没有书面通知书，就没有自己的岗位了，跟人力沟通，可以安排一个三班倒的（原来属于后勤长白班），不愿意去，不去就得辞职还有一种情况，没有犯错的情况，降职降薪，为了节省成本 1.这个属于违反劳动法吗？ 2.这个怎么样保护自己的合法权益 3.如果离职怎么一个赔偿方法

河北省-邢台市 劳动争议 2022-08-09 09:21:11
用户：152*****781
律师回复（5）
  • 曹磊律师

    月帮助211人

    回复于2022-08-09 09:23:26

    你好，降职降薪属于违法行为。自愿离职没有补偿，如果被迫离职可以主张经济补偿金的。

    咨询Ta
  • 徐亚军律师

    月帮助3人

    回复于2022-08-09 09:23:40

    你好，违反劳动法的，可以电话联系详询

    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助111人

    回复于2022-08-09 09:31:20

    你好 这属于非法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金赔偿。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2022-08-09 09:34:46

    你好，可以申请劳动仲裁或去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2022-08-09 12:17:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****781
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交