回复于2022-08-09 08:26:28
可以看一下文件吗,这个属于公司内部决策,不是特别不合理是可以的
月帮助7人
回复于2022-08-09 08:26:48
调整的工资是比原来高还是低?要看通知是怎么规定的,如果8月份下发通知,追溯到7月份工资按照调整后的发放,也是可以的。
回复于2022-08-09 08:27:04
没有溯及力,八月份的工资可以这么发,而且他的工资调整需要有实质的理由。
月帮助11人
回复于2022-08-09 08:29:13
你好,不可以的,规则不具有溯及力。
月帮助81人
回复于2022-08-09 08:30:38
你好,这是违规的。。。。
月帮助1人
回复于2022-08-09 08:35:09
你好,有,可以去劳动监察大队投诉。
回复于2022-08-09 08:48:44
你好,根据你的描述,违规
回复于2022-08-09 09:38:34
文件是几月份的??????
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