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领导八月份初下发的工资调整，七月份的工资按照调整文件发放，是否有违规行为？

北京市公司法律 2022-08-09 08:23:42

用户：158*****156

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律师回复（8）

康舒婷律师

回复于2022-08-09 08:26:28

可以看一下文件吗，这个属于公司内部决策，不是特别不合理是可以的

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王红梅律师

回复于2022-08-09 08:26:48

调整的工资是比原来高还是低？要看通知是怎么规定的，如果8月份下发通知，追溯到7月份工资按照调整后的发放，也是可以的。
朱士杰律师
月帮助2人

回复于2022-08-09 08:27:04

没有溯及力，八月份的工资可以这么发，而且他的工资调整需要有实质的理由。

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刘永龙律师
月帮助10人

回复于2022-08-09 08:29:13

你好，不可以的，规则不具有溯及力。

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谢福金律师
月帮助160人

回复于2022-08-09 08:30:38

你好，这是违规的。。。。

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张国才律师
月帮助26人

回复于2022-08-09 08:35:09

你好，有，可以去劳动监察大队投诉。

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莫德炎律师
月帮助145人

回复于2022-08-09 08:48:44

你好，根据你的描述，违规

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王雪律师
月帮助2人

回复于2022-08-09 09:38:34

文件是几月份的？？？？？？

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